Sueldo mínimo en Perú

En todos los países del mundo el jefe de Estado está en el deber de establecer un salario promedio como referencia base para que no se vulneren el derecho de los trabajadores. Actualmente, el sueldo mínimo en Perú está fijado en un monto de 930 soles, lo que equivale a 277$ según la última actualización.

En tan solo 10 años se ha visto un incremento de un 60% dándole un valor considerado al trabajo de los ciudadanos, que además de ayudar en la mejora de calidad de vida de los peruanos les da la oportunidad de poder evolucionar al país en conjunto en materia productiva.

¿Cómo se establece el sueldo mínimo en Perú?

La llamada remuneración mínima o vital (sueldo mínimo) se encuentra establecida en la ley del trabajo de Perú. Esta se rige por los mandatos del presidente de turno que junto con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo hacen un análisis de las condiciones actuales de la economía en Perú y logran establecer un monto justo, siempre de manera progresiva.

Dicha ley indica que la remuneración se otorga a los trabajadores que laboren jornadas de 8 horas diarias o un equivalente a 48 horas semanales, ya sea de contratado directamente por la empresa o mientras transcurre un período de prueba.

Obviamente, las personas que laboran jornadas más largas tienen derecho a ganar más dinero, sin embargo, El Estado Peruano establece, un monto en base como referencia para todos los sectores. Si un trabajador llegase a trabajar más horas tiene derecho a su sueldo mínimo más el pago de esas horas extras.

¿A quién va dirigido ese monto?

Indudablemente a todos los trabajadores tanto del sector privado como del sector público siempre y cuando laboren las horas establecidas por la ley. Ningún sector puede pagar a sus trabajadores sueldos menores a los que establece el estado porque estaría vulnerando el derecho de los empleados lo que le acarrearía fuertes sanciones legales.

El monto del sueldo mínimo se fija con la intención de que exista una igualdad de condiciones para todos los ciudadanos y que se valore su esfuerzo en un mismo nivel.

Si hay una empresa que quiere hacer un aumento progresivo y establecer una tabla de sueldos y salarios acorde con el profesionalismo de cada empleado, tiene plena libertad de hacerlo, pero, siempre tomando en consideración el monto base que ordenó el presidente a cargo.

¿A qué se debe la variabilidad del monto de la remuneración vital?

Son muchos los factores que se deben considerar para dar un monto acorde con las necesidades básicas de los trabajadores. La determinación del salario mínimo en Perú al igual que otros países del mundo se define en base al costo de la canasta básica, la inflación y la productividad que se está realizando en el país.

La variabilidad ocurre porque se presenta un desorden inflacionario y deben ajustarse los salarios para que la población más vulnerable pueda cubrir sus necesidades básicas. No obstante, con el actual salario de S/930 que está establecido desde el año 2018, no se cubren todos los gastos mensuales para poder llevar una vida digna en Perú.

Por ello, muchos de los habitantes han manifestado que se debe hacer un incremento que se encuentre más acorde con las necesidades reales.

Actualmente, algunos congresistas están analizando posibles proyectos para hacer propuestas de un incremento del salario mínimo para llega al menos a los S/1500. Sin embargo, la decisión final queda en manos del ejecutivo nacional.

Evolución del sueldo mínimo en Perú

Para que se pueda tener una idea de los que ha variado el salario mínimo en la última década, vamos a analizar la siguiente tabla comparativa:

Analizando la tabla nos podemos dar cuenta que cuando inician los mandatos presidenciales se hace un incremento de la tabla de salarios. La variabilidad de los montos se debe a la realidad que se está viviendo en el momento.

Por ejemplo: en el segundo período presidencial de Alan García se dieron 4 aumentos salariales en tan solo 4 años porque el país estuvo viviendo cambios económicos significativos y la situación ameritaba el aumento del salario mínimo.

Aunque desde el 2007 al 2011 el incremento no superó el 12% se intentó mantener un equilibrio con un aumento gradual en 4 años de 80 soles. En realidad, no marcó mucha diferencia en las mejoras laborales solo sirvió para mantener un equilibrio y que los peruanos pudiesen llevar la situación de forma digna.

Con el período presidencial de Ollanta Humala, las mejoras salariales se pueden sentir de manera significativa. En tan solo 6 años se llevó el salarió mínimo en Perú de 675 soles a 850 soles, viendo un avance en la calidad de vida de los trabajadores del país. Esto sin lugar a dudas catapulto el nombre de Perú como uno de los países Suramericanos con mejor tabla de salarios.

Por otra parte, cuando llegó Pedro Pablo Kuczynski al gobierno aprobó el 21 de marzo del 2018 un incremento de S/850 a S/930 que se ha mantenido hasta los momentos. No se descarta la posibilidad de que se establezca un nuevo monto. Aunque no se tenga fecha estimada, un aumento de seguro va a significar cambios positivos para el bienestar de los trabajadores.

¿Es posible ganar un poco más que el sueldo mínimo sugerido?

Aunque la mayoría de los trabajadores en Perú se rigen bajo un sueldo mínimo base, muchos tienen la posibilidad de ganar siempre un monto superior al fijado mensualmente. Esto de se debe a muchos factores, en primer lugar, los horarios de trabajo dan la posibilidad de incrementar en esos montos.

Como mencionamos anteriormente, el salario mínimo en Perú se fija en jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales. Muchas de las empresas en Perú tienen jornadas entre 10 y 12 horas diarias dependiendo del tipo de trabajo, por ende es posible sacar al menos 2 o 4 horas extras de trabajo lo que hará que el trabajador reciba más dinero al final de la semana.

Cabe destacar que no se extiende la jornada laboral por capricho del empleador. Para asumir una jornada de trabajo extra tiene que haber un previo acuerdo entre en el trabajador y el patrón. De este modo se establecen las reglas del juego y se le paga lo justo por su trabajo.

Otra forma de ganar mucho más que el sueldo mínimo en Perú, es ascendiendo de forma progresiva. Todos los peruanos sabemos que a medida que se vayan realizando capacitaciones extras o mejoras nivel profesional los patrones sitúan mejor a los trabajadores dentro de la empresa. Por ello, es que hay una variación de sueldos acorde con el cargo que se asume.

Afortunadamente en nuestro país se reconoce no solamente el esfuerzo profesional de cada trabajador, sino que se es posible subir de cargo por méritos propios. Cambiando de forma radical el monto de su salario mensual y dándole la oportunidad a nuevos trabajadores de entrar al mercado laboral.

Comparación del sueldo mínimo en Perú con el de otros países de Latinoamérica

La remuneración mínima vital en Perú en comparación con la de otros países de Latinoamérica se encuentra una posición baja, sin embargo, hay países que se encuentran mucho peor. Por lo general, la comparación del sueldo mínimo se calcula en dólares, por lo tanto en Perú el sueldo mínimo actual es de 274 dólares.

Si se hace una comparativa con Argentina, se puede apreciar que estamos por debajo de Argentina quien tiene un salario mensual de 278$, porque, aunque en los últimos años este país ha tenido un fuerte golpe económico han intentado mantenerse. Si nos comparamos con Venezuela quedamos muy por encima, allí solo el salario es de 4$ mensuales y desgraciadamente está encabezando el top pero como el país con el salario mínimo más bajo de todo el continente.

De igual forma, nuestra remuneración mensual está por encima de Colombia que tiene un promedio de 250$ mensual y Brasil con 240$.

Ahora bien, si lo comparamos con países como Chile (380$), Ecuador (400$), Paraguay (337$) y Uruguay (434$), nos encontramos muy por debajo. En la actualidad son países que se destacan porque elaboran incrementos en las tablas salariales de hasta un 30% debido a la estabilidad económica que atraviesan, de hecho, se han abierto puestos de trabajo en este territorio dándole la oportunidad a muchos extranjeros.

La cuestión en relación a los salarios mínimos depende de la economía de cada país, la capacidad productiva, el régimen inflacionario, las deudas, las exportaciones y la solidez de la moneda.

Cada uno de ellos tienen formas diferentes de subsistencia, sin embargo, de los países con salarios mínimos de más de 300$ se debe a una buena gestión gubernamental y muy poca corrupción por parte de la administración.